{"id":1497,"date":"2026-07-16T08:56:38","date_gmt":"2026-07-16T08:56:38","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.xiel.nl\/?page_id=1497"},"modified":"2026-07-30T13:38:32","modified_gmt":"2026-07-30T13:38:32","slug":"working-method","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dev.xiel.nl\/index.php\/en\/working-method\/","title":{"rendered":"Working Method"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ next_background_color=”#ffffff” admin_label=”Hero” _builder_version=”4.16″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_direction=”70deg” background_color_gradient_stops=”#283d4b 0%|rgba(128,103,79,0.5) 100%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_color_gradient_start=”#283d4b” background_color_gradient_end=”rgba(128,103,79,0.5)” background_image=”https:\/\/dev.xiel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Header-1.jpg” custom_margin=”||3%|” custom_padding=”6vw|||” bottom_divider_style=”mountains2″ bottom_divider_height=”20vw” bottom_divider_repeat=”0.5x” bottom_divider_flip=”horizontal|vertical” da_disable_devices=”off|off|off” global_colors_info=”{}” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.27.6″ max_width=”1280px” custom_margin=”|||” custom_padding=”0px|0px|0|0px|false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font=”||||||||” header_font=”Josefin Sans|700|||||||” header_font_size=”90px” header_line_height=”1.4em” header_2_font=”Josefin Sans||||||||” header_2_text_color=”rgba(255,255,255,0.6)” header_2_font_size=”32px” header_2_line_height=”1.4em” background_layout=”dark” animation_style=”slide” animation_direction=”right” animation_intensity_slide=”4%” header_font_size_tablet=”50px” header_font_size_phone=”32px” header_font_size_last_edited=”on|desktop” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”24px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Working Method<\/span><\/h1>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ disabled_on=”on|off|off” module_class=” et_pb_row_fullwidth hide-scroll” _builder_version=”4.27.6″ width=”100%” width_tablet=”100%” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|desktop” max_width=”100%” max_width_tablet=”100%” max_width_phone=”100%” max_width_last_edited=”on|desktop” make_fullwidth=”on” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ text_font=”Josefin Sans|700||on|||||” text_text_color=”rgba(255,255,255,0.2)” text_font_size=”12vw” text_line_height=”1em” quote_font=”||||||||” header_font=”||||||||” custom_margin=”||-0.4em|” custom_padding=”|||” filter_blur=”7px” animation_style=”slide” animation_direction=”right” animation_duration=”10000ms” animation_intensity_slide=”10%” animation_starting_opacity=”40%” animation_speed_curve=”linear” text_font_size_tablet=”124px” text_font_size_phone=”90px” text_font_size_last_edited=”off|desktop” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

WERKWIJZE<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ next_background_color=”#edeff4″ _builder_version=”4.27.6″ custom_padding=”0px|0px|0px|0|false|false” bottom_divider_style=”mountains2″ bottom_divider_height=”200px” bottom_divider_repeat=”0.5x” da_disable_devices=”off|off|off” locked=”off” global_colors_info=”{}” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.27.6″ max_width=”1280px” custom_padding=”30px|0px|0|0px|false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ text_font=”Open Sans||||||||” text_font_size=”16px” text_line_height=”1.8em” header_font=”||||||||” header_text_color=”rgba(0,0,0,0)” header_2_font=”Josefin Sans|700|||||||” header_2_font_size=”48px” header_2_line_height=”1.4em” header_3_font=”Josefin Sans|700||on|||||” header_3_text_color=”rgba(43,51,68,0.2)” max_width=”1280px” custom_margin=”|||” custom_padding=”|||” hover_enabled=”0″ header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”24px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” header_2_line_height_tablet=”1.4em” header_2_line_height_last_edited=”off|desktop” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Xiel ondersteunt organisaties op verschillende vlakken, zoals leiderschapsvraagstukken, cre\u00ebren van effectieve (agile) teams en assessment. Met name met betrekking tot dat laatste hebben wij een aantal veelvoorkomende vragen op een rijtje gezet. Wij hebben getracht hierin zo volledig mogelijk antwoord op deze vragen te geven; mochten er echter andere vragen zijn of het antwoord op de vragen onvoldoende duidelijkheid geven, aarzel niet om contact op te nemen; wij staan graag voor u klaar. Download onder aan de pagina onze algemene leveringsvoorwaarden.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”off|desktop” admin_label=”Service” _builder_version=”4.16″ background_color=”#edeff4″ custom_padding=”|||” da_disable_devices=”off|off|off” locked=”off” global_colors_info=”{}” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.27.6″ max_width=”1280px” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_blurb use_icon=”on” font_icon=”||divi||400″ icon_color=”#546180″ _builder_version=”4.27.6″ max_width=”96px” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”32px|||” custom_padding_tablet=”0px|||” custom_padding_phone=”0px|||” custom_padding_last_edited=”on|desktop” global_colors_info=”{}” padding_tablet=”0px|||” padding_last_edited=”on|desktop” custom_padding__hover=”|||” padding_phone=”0px|||”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.27.6″ max_width=”1280px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text module_class=”headng-class” _builder_version=”4.27.6″ text_font=”Open Sans||||||||” text_font_size=”16px” text_line_height=”1.8em” header_font=”||||||||” header_2_font=”Josefin Sans|700|||||||” header_2_font_size=”22px” header_2_line_height=”1.4em” header_3_font=”|||on|||||” header_3_text_color=”rgba(43,51,68,0.2)” custom_margin=”|||” custom_padding=”|||” hover_enabled=”0″ header_2_font_size_phone=”20px” header_2_font_size_last_edited=”off|desktop” header_2_line_height_tablet=”1.4em” header_2_line_height_last_edited=”off|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Wat is een assessment?<\/h2>\n

Assessment betekent letterlijk \u2018beoordeling\u2019 en wordt in Nederland gebruikt om een psychologische methodiek \u2018assessment center\u2019 aan te duiden om competenties (gedrag) van mensen in kaart te kunnen brengen. Het gaat om het meten van een combinatie van aanlegfactoren zoals intelligentie en persoonlijkheidseigenschappen, aangevuld met praktijksimulaties die gedrag en vaardigheid meten.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/dev.xiel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/locksmith-04.jpg” align_tablet=”center” align_phone=”center” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ text_font=”Open Sans||||||||” text_font_size=”16px” text_line_height=”1.8em” header_font=”||||||||” header_2_font=”Josefin Sans|700|||||||” header_2_font_size=”22px” header_2_line_height=”1.4em” header_3_font=”|||on|||||” header_3_text_color=”rgba(43,51,68,0.2)” custom_margin=”|||” custom_padding=”|||” hover_enabled=”0″ header_2_font_size_phone=”20px” header_2_font_size_last_edited=”off|desktop” header_2_line_height_tablet=”1.4em” header_2_line_height_last_edited=”off|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Er zijn verschillende soorten assessments:<\/p>\n

In de regel zijn het (potenti\u00eble) werkgevers die opdracht geven voor een assessment. Dat kan in het kader van de ontwikkeling binnen een organisatie zijn of als onderdeel van een selectieprocedure voor een vacature.<\/p>\n

In het eerste geval gaat het om een ontwikkel-, loopbaan- of potentieelassessment. Deze typen assessments geven antwoord op de vraag hoe u zich professioneel verder kunt ontwikkelen. Zie ook:\u00a0<\/span>individueel ontwikkelassessment<\/a><\/p>\n

In het tweede geval gaat het om een selectieassessment waarin een advies gegeven wordt met betrekking tot de slagingskans in een bepaalde functie. Zie ook:\u00a0<\/span>individueel selectie assessment<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”off|desktop” admin_label=”Service” _builder_version=”4.16″ custom_padding=”54px|0px|54px|0px|false|false” da_disable_devices=”off|off|off” locked=”off” global_colors_info=”{}” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.27.6″ max_width=”1280px” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_blurb use_icon=”on” font_icon=”||divi||400″ icon_color=”#bdad9b” _builder_version=”4.16″ max_width=”96px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”32px|||” custom_padding_tablet=”0px|||” custom_padding_phone=”0px|||” custom_padding_last_edited=”on|desktop” global_colors_info=”{}” padding_tablet=”0px|||” padding_last_edited=”on|desktop” custom_padding__hover=”|||” padding_phone=”0px|||”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.27.6″ max_width=”1280px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text module_class=”headng-class” _builder_version=”4.27.6″ text_font=”Open Sans||||||||” text_font_size=”16px” text_line_height=”1.8em” header_font=”||||||||” header_2_font=”Josefin Sans|700|||||||” header_2_font_size=”22px” header_2_line_height=”1.4em” header_3_font=”|||on|||||” header_3_text_color=”rgba(43,51,68,0.2)” custom_margin=”|||” custom_padding=”|||” hover_enabled=”0″ header_2_font_size_phone=”20px” header_2_font_size_last_edited=”off|desktop” header_2_line_height_tablet=”1.4em” header_2_line_height_last_edited=”off|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Uit welke onderdelen bestaat een assessment?<\/h2>\n

Assessments zijn er in veel verschillende vormen, maar doorgaans bestaat een assessment uit de volgende onderdelen: intellectuele capaciteitentests (intelligentietests), persoonlijkheids- drijfveren- en motivatievragenlijsten, praktijksimulatie en een interview. Bij Xiel is de concrete vraagstelling die er aan een assessment bij Xiel voorafgaat bepalend voor de exacte invulling. Daarbij spelen context variabelen, zoals complexiteit, afbreukrisico en specifieke vaardigheden een belangrijke rol in de samenstelling van het assessmentprogramma. Bij Xiel is een assessment maatwerk en niet \u2018one size fits all\u2019.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/dev.xiel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/locksmith-02.jpg” align_tablet=”center” align_phone=”center” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_blurb title=”Intellectuele capaciteitentests” use_icon=”on” font_icon=”||divi||400″ icon_color=”#00afa9″ icon_placement=”left” image_icon_width=”30px” _builder_version=”4.27.6″ header_font=”Josefin Sans||on||||||” header_line_height=”1.9em” custom_margin=”||0px|” animation_style=”slide” animation_direction=”right” animation_intensity_slide=”4%” animation=”off” icon_font_size=”30px” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][et_pb_toggle title=”More Info” open_toggle_background_color=”rgba(0,0,0,0)” closed_toggle_background_color=”rgba(0,0,0,0)” icon_color=”rgba(0,0,0,0.12)” open_icon_color=”rgba(0,0,0,0.12)” _builder_version=”4.27.6″ title_font=”Josefin Sans||||||||” title_font_size=”16px” body_font=”||||||||” body_font_size=”16px” body_line_height=”1.8em” custom_margin=”||36px|48px” custom_padding=”0px|0px|6px|0px” animation_style=”slide” animation_direction=”right” animation_intensity_slide=”4%” hover_enabled=”0″ border_width_all=”0px” border_width_bottom=”2px” border_color_bottom=”rgba(0,0,0,0.12)” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]Intellectuele capaciteitentests zijn tests die inzicht geven in het algemeen redeneervermogen van de deelnemer. Uit onderzoek is gebleken dat er een belangrijke \u2018voorspellende waarde\u2019 uitgaat van dit gegeven. Zie ook \u201cWat is de waarde van een assessment?\u201d[\/et_pb_toggle][et_pb_blurb title=”Adaptieve Intellectuele Capaciteitentests” use_icon=”on” font_icon=”||divi||400″ icon_color=”#00afa9″ icon_placement=”left” image_icon_width=”30px” _builder_version=”4.27.6″ header_font=”Josefin Sans||on||||||” header_line_height=”1.9em” custom_margin=”||0px|” animation_style=”slide” animation_direction=”right” animation_intensity_slide=”4%” animation=”off” icon_font_size=”30px” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][et_pb_toggle title=”More Info” open_toggle_background_color=”rgba(0,0,0,0)” closed_toggle_background_color=”rgba(0,0,0,0)” icon_color=”rgba(0,0,0,0.12)” open_icon_color=”rgba(0,0,0,0.12)” _builder_version=”4.27.6″ title_font=”Josefin Sans||||||||” title_font_size=”16px” body_font=”||||||||” body_font_size=”16px” body_line_height=”1.8em” custom_margin=”||36px|48px” custom_padding=”0px|0px|6px|0px” animation_style=”slide” animation_direction=”right” animation_intensity_slide=”4%” hover_enabled=”0″ border_width_all=”0px” border_width_bottom=”2px” border_color_bottom=”rgba(0,0,0,0.12)” locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]Intellectuele capaciteitentests zijn tests die binnen een bepaalde tijd moeten worden afgerond. Xiel werkt over het algemeen met zogenaamde adaptieve capaciteitentests; dit houdt in dat de deelnemer een moeilijker of gemakkelijker vraag krijgt op basis van het respectievelijk goede of foute antwoord op de vorige vraag. Op deze manier kan in heel korte tijd een zeer valide beeld van intelligentie worden opgebouwd. Veelal wordt dit onderdeel online afgenomen; wat betekent dat men het op een moment en plaats naar keuze kan invullen.[\/et_pb_toggle][et_pb_blurb title=”Inzicht in Persoonlijkheid” use_icon=”on” font_icon=”||divi||400″ icon_color=”#00afa9″ icon_placement=”left” image_icon_width=”30px” _builder_version=”4.27.6″ header_font=”Josefin Sans||on||||||” header_line_height=”1.9em” custom_margin=”||0px|” animation_style=”slide” animation_direction=”right” animation_intensity_slide=”4%” animation=”off” icon_font_size=”30px” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][et_pb_toggle title=”More Info” open_toggle_background_color=”rgba(0,0,0,0)” closed_toggle_background_color=”rgba(0,0,0,0)” icon_color=”rgba(0,0,0,0.12)” open_icon_color=”rgba(0,0,0,0.12)” _builder_version=”4.27.6″ title_font=”Josefin Sans||||||||” title_font_size=”16px” body_font=”||||||||” body_font_size=”16px” body_line_height=”1.8em” custom_margin=”||36px|48px” custom_padding=”0px|0px|6px|0px” animation_style=”slide” animation_direction=”right” animation_intensity_slide=”4%” hover_enabled=”0″ border_width_all=”0px” border_width_bottom=”2px” border_color_bottom=”rgba(0,0,0,0.12)” locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]Persoonlijkheidsvragenlijsten zijn vragenlijsten die inzicht geven in stabiele persoonskenmerken van de deelnemer. Hiervoor wordt in veel gevallen het Big5 model uit de psychologie gebruikt. Deze theorie kent vijf dimensies waarvan wordt aangegeven dat deze iedere persoonlijkheid kunnen kenschetsen. De dimensies zijn: extraversie, altru\u00efsme, emotionele stabiliteit, openheid van geest en consci\u00ebntieusheid.[\/et_pb_toggle][et_pb_blurb title=”Praktijkgerichte Simulaties” use_icon=”on” font_icon=”||divi||400″ icon_color=”#00afa9″ icon_placement=”left” image_icon_width=”30px” _builder_version=”4.27.6″ header_font=”Josefin Sans||on||||||” header_line_height=”1.9em” custom_margin=”||0px|” animation_style=”slide” animation_direction=”right” animation_intensity_slide=”4%” animation=”off” icon_font_size=”30px” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][et_pb_toggle title=”More Info” open_toggle_background_color=”rgba(0,0,0,0)” closed_toggle_background_color=”rgba(0,0,0,0)” icon_color=”rgba(0,0,0,0.12)” open_icon_color=”rgba(0,0,0,0.12)” _builder_version=”4.27.6″ title_font=”Josefin Sans||||||||” title_font_size=”16px” body_font=”||||||||” body_font_size=”16px” body_line_height=”1.8em” custom_margin=”||36px|48px” custom_padding=”0px|0px|6px|0px” animation_style=”slide” animation_direction=”right” animation_intensity_slide=”4%” hover_enabled=”0″ border_width_all=”0px” border_width_bottom=”2px” border_color_bottom=”rgba(0,0,0,0.12)” locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]Praktijksimulaties zijn erop gericht om inzicht te verkrijgen in het be\u00efnvloedingsrepertoire van de deelnemer; welke gedragsregisters heeft men ter beschikking om een duurzaam resultaat te bereiken. Dit houdt in dat tegenover een acteur een rol gespeeld moet worden met als doel om iets gedaan te krijgen van de ander terwijl deze dat eigenlijk niet wil of iets anders wil. Dit kan in een onderhandelingssetting, in een commerci\u00eble setting, als leidinggevende of als adviseur. Voor verschillende contexten zijn uiteenlopende simulaties beschikbaar.[\/et_pb_toggle][et_pb_blurb title=”Assessment interview” use_icon=”on” font_icon=”||divi||400″ icon_color=”#00afa9″ icon_placement=”left” image_icon_width=”30px” _builder_version=”4.27.6″ header_font=”Josefin Sans||on||||||” header_line_height=”1.9em” custom_margin=”||0px|” animation_style=”slide” animation_direction=”right” animation_intensity_slide=”4%” animation=”off” hover_enabled=”0″ icon_font_size=”30px” locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_blurb][et_pb_toggle title=”More Info” open_toggle_background_color=”rgba(0,0,0,0)” closed_toggle_background_color=”rgba(0,0,0,0)” icon_color=”rgba(0,0,0,0.12)” open_icon_color=”rgba(0,0,0,0.12)” _builder_version=”4.27.6″ title_font=”Josefin Sans||||||||” title_font_size=”16px” body_font=”||||||||” body_font_size=”16px” body_line_height=”1.8em” custom_margin=”||36px|48px” custom_padding=”0px|0px|6px|0px” animation_style=”slide” animation_direction=”right” animation_intensity_slide=”4%” hover_enabled=”0″ border_width_all=”0px” border_width_bottom=”2px” border_color_bottom=”rgba(0,0,0,0.12)” locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]Een interview is een persoonlijk gesprek met een assessmentadviseur. In dit gesprek wordt diepgaand ingegaan op motivatie, gedragsrepertoire, kwaliteiten en aandachtspunten. Tegelijkertijd worden de andere elementen van het assessment besproken en wordt hieraan duiding gegeven om aan het einde van het gesprek een eerste mondelinge terugkoppeling te kunnen geven.[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Working MethodWERKWIJZEXiel ondersteunt organisaties op verschillende vlakken, zoals leiderschapsvraagstukken, cre\u00ebren van effectieve (agile) teams en assessment. Met name met betrekking tot dat laatste hebben wij een aantal veelvoorkomende vragen op een rijtje gezet. Wij hebben getracht hierin zo volledig mogelijk antwoord op deze vragen te geven; mochten er echter andere vragen zijn of het antwoord […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-1497","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.xiel.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1497","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.xiel.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.xiel.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.xiel.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.xiel.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1497"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/dev.xiel.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1497\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2086,"href":"https:\/\/dev.xiel.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1497\/revisions\/2086"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.xiel.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}