{"id":48,"date":"2026-06-09T08:56:29","date_gmt":"2026-06-09T08:56:29","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.xiel.nl\/?page_id=48"},"modified":"2026-07-30T16:16:10","modified_gmt":"2026-07-30T16:16:10","slug":"klanten","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dev.xiel.nl\/index.php\/klanten\/","title":{"rendered":"Klanten"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ next_background_color=”#ffffff” admin_label=”Hero” _builder_version=”4.16″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_direction=”70deg” background_color_gradient_stops=”#283d4b 0%|rgba(128,103,79,0.5) 100%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_color_gradient_start=”#283d4b” background_color_gradient_end=”rgba(128,103,79,0.5)” background_image=”https:\/\/dev.xiel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/business-01.jpg” custom_margin=”||3%|” custom_padding=”6vw|||” bottom_divider_style=”mountains2″ bottom_divider_height=”20vw” bottom_divider_repeat=”0.5x” bottom_divider_flip=”horizontal|vertical” da_disable_devices=”off|off|off” global_colors_info=”{}” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row use_custom_gutter=”on” _builder_version=”4.27.6″ max_width=”1280px” custom_margin=”|||” custom_padding=”0px|0px|0|0px|false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ text_font=”||||||||” header_font=”Josefin Sans|700|||||||” header_font_size=”90px” header_line_height=”1.4em” header_2_font=”Josefin Sans||||||||” header_2_text_color=”rgba(255,255,255,0.6)” header_2_font_size=”32px” header_2_line_height=”1.4em” background_layout=”dark” animation_style=”slide” animation_direction=”right” animation_intensity_slide=”4%” header_font_size_tablet=”50px” header_font_size_phone=”32px” header_font_size_last_edited=”on|desktop” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”24px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Klanten<\/h1>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ disabled_on=”on|off|off” module_class=” et_pb_row_fullwidth hide-scroll” _builder_version=”4.27.6″ width=”100%” width_tablet=”100%” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|desktop” max_width=”100%” max_width_tablet=”100%” max_width_phone=”100%” max_width_last_edited=”on|desktop” make_fullwidth=”on” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ text_font=”Josefin Sans|700||on|||||” text_text_color=”rgba(255,255,255,0.2)” text_font_size=”12vw” text_line_height=”1em” quote_font=”||||||||” header_font=”||||||||” custom_margin=”||-0.4em|” custom_padding=”|||” filter_blur=”7px” animation_style=”slide” animation_direction=”right” animation_duration=”10000ms” animation_intensity_slide=”10%” animation_starting_opacity=”40%” animation_speed_curve=”linear” text_font_size_tablet=”124px” text_font_size_phone=”90px” text_font_size_last_edited=”off|desktop” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

KLANTEN<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”off|desktop” admin_label=”Services” _builder_version=”4.27.6″ custom_padding=”30px|0px|30px|0px|false|false” da_disable_devices=”off|off|off” global_colors_info=”{}” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ _builder_version=”4.27.6″ max_width=”1280px” custom_padding=”0px||||false|false” animation_direction=”right” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_code module_class=”clients-partners-row” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”]

\n
\n\n
\n\n
\n\n \n
\n\n \n\n \"\"\n\n\n <\/span>\n\n <\/div>\n\n \n
\n\n

\n Triodos (IM)<\/span>\n <\/h3>\n\n
\n\n

Welcome at\u00a0Triodos Investment Management<\/a>. We are radical in our desire to make impact the standard in investing. As a pure-play and globally active impact investor we offer Article 9\u00a0funds<\/a>\u00a0and investment strategies across all asset classes serving a client base of professional investors. Join us in making money work for positive change!<\/p>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n\n \n\n More Info\n\n <\/a>\n\n <\/div>\n\n \n<\/div>\n\n\n
\n\n
\n\n
\n\n \n
\n\n \n\n \"\"\n\n\n <\/span>\n\n <\/div>\n\n \n
\n\n

\n Triodos (IM)<\/span>\n <\/h3>\n\n
\n\n

Welcome at\u00a0Triodos Investment Management<\/a>. We are radical in our desire to make impact the standard in investing. As a pure-play and globally active impact investor we offer Article 9\u00a0funds<\/a>\u00a0and investment strategies across all asset classes serving a client base of professional investors. Join us in making money work for positive change!<\/p>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n\n \n\n More Info\n\n <\/a>\n\n <\/div>\n\n \n<\/div>\n\n<\/div>
\n
\n\n
\n\n
\n\n \n
\n\n \n\n \"\"\n\n\n <\/span>\n\n <\/div>\n\n \n
\n\n

\n Organon<\/span>\n <\/h3>\n\n
\n\n

Organon is een wereldwijd gezondheidsbedrijf en ontstaan vanuit een spin-off van Merck & Co., Inc. (MSD buiten de VS en Canada) met de missie om medicijnen en oplossingen te leveren die impact hebben op een gezonder leven. We bouwen voort op onze sterke basis van meer dan 60 geneesmiddelen en andere producten binnen een reeks therapeutische gebieden, waaronder reproductieve gezondheid, hartaandoeningen, dermatologie, allergie\u00ebn en astma.We maken deze belangrijke behandelingen beschikbaar over de hele wereld, met een internationale organisatie die mensen in meer dan 140 landen bedient. Wij geloven dat de diversiteit van ons bedrijf een duurzame motor van groei biedt. Zodat we kunnen blijven investeren en vooruitgang kunnen boeken in nieuwe geneesmiddelen en behandelingen voor vrouwen die zo dringend nodig zijn.We are here for her health.<\/p>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n\n \n\n More Info\n\n <\/a>\n\n <\/div>\n\n \n<\/div>\n\n\n
\n\n
\n\n
\n\n \n
\n\n \n\n \"\"\n\n\n <\/span>\n\n <\/div>\n\n \n
\n\n

\n Organon<\/span>\n <\/h3>\n\n
\n\n

Organon is een wereldwijd gezondheidsbedrijf en ontstaan vanuit een spin-off van Merck & Co., Inc. (MSD buiten de VS en Canada) met de missie om medicijnen en oplossingen te leveren die impact hebben op een gezonder leven. We bouwen voort op onze sterke basis van meer dan 60 geneesmiddelen en andere producten binnen een reeks therapeutische gebieden, waaronder reproductieve gezondheid, hartaandoeningen, dermatologie, allergie\u00ebn en astma.We maken deze belangrijke behandelingen beschikbaar over de hele wereld, met een internationale organisatie die mensen in meer dan 140 landen bedient. Wij geloven dat de diversiteit van ons bedrijf een duurzame motor van groei biedt. Zodat we kunnen blijven investeren en vooruitgang kunnen boeken in nieuwe geneesmiddelen en behandelingen voor vrouwen die zo dringend nodig zijn.We are here for her health.<\/p>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n\n \n\n More Info\n\n <\/a>\n\n <\/div>\n\n \n<\/div>\n\n<\/div>
\n
\n\n
\n\n
\n\n \n
\n\n \n\n \"Bunge\"\n\n\n <\/span>\n\n <\/div>\n\n \n
\n\n

\n Bunge<\/span>\n <\/h3>\n\n
\n\n

Bunge is a global leader in agribusiness, food and ingredients and has an important role to play in using its crop infrastructure to help fuel renewable energy solutions.<\/p>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n\n \n\n More Info\n\n <\/a>\n\n <\/div>\n\n \n<\/div>\n\n\n
\n\n
\n\n
\n\n \n
\n\n \n\n \"Bunge\"\n\n\n <\/span>\n\n <\/div>\n\n \n
\n\n

\n Bunge<\/span>\n <\/h3>\n\n
\n\n

Bunge is a global leader in agribusiness, food and ingredients and has an important role to play in using its crop infrastructure to help fuel renewable energy solutions.<\/p>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n\n \n\n More Info\n\n <\/a>\n\n <\/div>\n\n \n<\/div>\n\n<\/div>
\n
\n\n
\n\n
\n\n \n
\n\n \n\n \"Heineken\"\n\n\n <\/span>\n\n <\/div>\n\n \n
\n\n

\n Heineken<\/span>\n <\/h3>\n\n
\n\n

Xiel was partner van HEINEKEN bij de transformatie van HEINEKEN IT naar een volledig Agile organisatie tegen 2020 en is nog steeds leverancier van (leiderschaps)assessments, (executive) coaching en (leiderschaps)teamontwikkeling.s;wq1“<\/p>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n\n \n\n More Info\n\n <\/a>\n\n <\/div>\n\n \n<\/div>\n\n\n
\n\n
\n\n
\n\n \n
\n\n \n\n \"Heineken\"\n\n\n <\/span>\n\n <\/div>\n\n \n
\n\n

\n Heineken<\/span>\n <\/h3>\n\n
\n\n

Xiel was partner for HEINEKEN in the transformation of HEINEKEN IT to become a fully Agile Organisation by 2020 and is still supplier for (leadership) assessments, (executive) coaching and (Leadership) Team development.<\/p>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n\n \n\n More Info\n\n <\/a>\n\n <\/div>\n\n \n<\/div>\n\n<\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Call To Action” _builder_version=”4.27.6″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_direction=”70deg” background_color_gradient_stops=”#283d4b 0%|rgba(128,103,79,0.5) 100%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_color_gradient_start=”#283d4b” background_color_gradient_end=”rgba(128,103,79,0.5)” background_image=”https:\/\/dev.xiel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/business-04.jpg” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”80px||80px||false|false” da_disable_devices=”off|off|off” locked=”off” global_colors_info=”{}” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.27.6″ max_width=”1280px” custom_margin=”|||” custom_padding=”0px|0px|0px|0px|false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ text_font=”||||||||” header_font=”Josefin Sans||||||||” header_2_font=”Josefin Sans|700|||||||” header_2_font_size=”80px” header_2_line_height=”1.4em” header_3_font=”Josefin Sans||||||||” header_3_text_color=”rgba(255,255,255,0.6)” header_3_font_size=”32px” header_3_line_height=”1.4em” background_layout=”dark” custom_padding=”0px||20px||false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”right” animation_intensity_slide=”4%” hover_enabled=”0″ header_font_size_tablet=”70px” header_font_size_phone=”50px” header_font_size_last_edited=”off|desktop” header_2_font_size_tablet=”50px” header_2_font_size_phone=”32px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” header_3_font_size_tablet=”” header_3_font_size_phone=”24px” header_3_font_size_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}” module_class=”global-heading” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Wat kunt u van ons verwachten?<\/h1>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.6″ max_width=”1280px” custom_margin=”|||” custom_padding=”0px|0px|0px|0px|false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ text_font=”||||||||” text_font_size=”16px” text_line_height=”1.8em” header_font=”||||||||” header_2_font=”Josefin Sans|700|||||||” header_2_font_size=”80px” header_2_line_height=”1.4em” header_3_font=”Josefin Sans||||||||” header_3_text_color=”rgba(255,255,255,0.6)” header_3_font_size=”32px” header_3_line_height=”1.4em” background_layout=”dark” animation_style=”slide” animation_direction=”right” animation_intensity_slide=”4%” header_font_size_tablet=”70px” header_font_size_phone=”50px” header_font_size_last_edited=”off|desktop” header_2_font_size_tablet=”50px” header_2_font_size_phone=”32px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” header_3_font_size_tablet=”” header_3_font_size_phone=”24px” header_3_font_size_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]Uw vraagstuk is ons uitgangspunt. Het is onze ambitie en drijfveer om met goede oplossingen te komen. Daarvoor stellen wij echter eerst vragen. In onze optiek zijn er namelijk geen standaardoplossingen en draait alles om de context. Of het nu gaat om assessments (selectie- en ontwikkel), optimaliseren van de teamsamenstelling en \u2013dynamiek, de invoering van agile\u00a0teams of zelfs het begeleiden van een evaluatie van een Raad van Commissarissen, steeds is de specifieke situatie wat ons betreft leidend. U kunt van ons verwachten dat wij deskundig zijn op ons vakgebied, dat wij betrokken zijn bij onze klanten en hun mensen en dat wij gericht zijn op het leveren van het resultaat dat daar bij aansluit.<\/p>\n

Hieronder treft u een aantal uitspraken van wat klanten over ons zeggen en een aantal klantcases die u inzicht geven in het soort dienstverlening dat u van ons kunt verwachten.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Call To Action” _builder_version=”4.27.6″ background_color=”RGBA(255,255,255,0)” background_enable_image=”off” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” da_disable_devices=”off|off|off” locked=”off” global_colors_info=”{}” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.27.6″ max_width=”1280px” custom_padding=”40px|0px|0px|0px|false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.2em” header_font=”Josefin Sans|600|||||||” header_line_height=”1.6em” custom_padding=”||10px||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” module_class=”global-heading” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Dit is wat anderen over ons zeggen:<\/h1>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_class=”reviews-slider” _builder_version=”4.27.6″ max_width=”1280px” custom_padding=”0|0px|0px|0px|false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_slider show_arrows=”off” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” custom_padding=”70px||70px||true|false” auto=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_slide heading=”Director MSD” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” header_level=”h6″ header_font=”Josefin Sans|600|||||||” header_text_color=”#333333″ header_font_size=”20px” header_line_height=”1.6em” body_text_color=”#666666″ body_line_height=”1.8em” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” background_enable_color=”on” background_layout=”light” custom_padding=”0px|0px||0px|false|false” global_colors_info=”{}” sticky_transition=”on”]<\/p>\n

Xiel werkt op het vlak van assessment en ontwikkeling voor verschillende vestigingen van MSD, zowel op leiderschaps- als op managementniveau. De adviseurs van Xiel onderscheiden zich in de markt door een zeer persoonlijke en betrokken benadering. Zij verdiepen zich in de context en geven zich goed rekenschap van de wensen van de opdrachtgever, zonder hun professionele onafhankelijkheid te verliezen. Bovendien spelen zij kort op de bal, zijn via korte lijnen bereikbaar en betrouwbaar in de afspraken die zij maken.\u00a0<\/em>Dit vertaalt zich in uitstekende kwaliteit van dienstverlening en logistieke doortastendheid om klanten als MSD zo veel mogelijk te ondersteunen in selectie- en ontwikkelvraagstukken. Zowel door opdrachtgevers als door deelnemers wordt Xiel als zeer professioneel ervaren en beoordeeld. In de rapportages wordt een duidelijk en to the point een beeld van de deelnemer geschetst tegen de achtergrond van de functie \u00e9n de context waarin deze functioneert of zal gaan functioneren. Dit kan het verschil maken bij de aanname of doorontwikkeling van leiders.<\/em><\/p>\n

[\/et_pb_slide][et_pb_slide heading=”Saskia van Opijnen, Voormalig bestuurder bij Noorderbreedte” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” header_level=”h6″ header_font=”Josefin Sans|600|||||||” header_text_color=”#333333″ header_font_size=”20px” header_line_height=”1.6em” body_text_color=”#666666″ body_line_height=”1.8em” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” background_enable_color=”on” background_layout=”light” custom_padding=”0px|0px||0px|false|false” global_colors_info=”{}” sticky_transition=”on”]<\/p>\n

Bij Noorderbreedte hebben we regelmatig met Xiel samengewerkt. Zij deden de assessments bij belangrijke selectie beslissingen en hebben een grote vlootschouw van de sleutelfunctionarissen gedaan. De adviseurs van Xiel zijn betrokken, doortastend, flexibel en oplossingsgericht. En weliswaar zacht op de relatie, maar scherp op de inhoud. Zij kunnen niet alleen een treffend beeld van een kandidaat schrijven, maar beschouwen een en ander vanuit een goede analyse van de context en geven hun onafhankelijke, professionele blik waarbij ze ook het lef en de professionaliteit hebben minder welkome boodschappen af te geven. De genoemde Vlootschouw met onlinemiddelen bood snel een goed uitgangspunt voor verdere discussie en besluitvorming en had ook meerwaarde voor de betrokkenen.<\/em><\/p>\n

[\/et_pb_slide][et_pb_slide heading=”Prem Mancham – Manager Finance Reporting Cashmanagement Syntrus Achmea Real Estate & Finance” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” header_level=”h6″ header_font=”Josefin Sans|600|||||||” header_text_color=”#333333″ header_font_size=”20px” header_line_height=”1.6em” body_text_color=”#666666″ body_line_height=”1.8em” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” background_enable_color=”on” background_layout=”light” custom_padding=”0px|0px||0px|false|false” global_colors_info=”{}” sticky_transition=”on”]<\/p>\n

“De samenwerking met Marc heb ik als zeer professioneel en prettig ervaren door zijn daadkracht in handelen en het nakomen van afspraken. Hij heeft een scherp oog voor context en de volwassenheid van de organisatie. Daarnaast is het hem toevertrouwd om zorg te dragen voor een kwalitatief goed eindproduct om zowel de kandidaat als de organisatie verder te helpen.” <\/em><\/p>\n

[\/et_pb_slide][et_pb_slide heading=”Kris Guldie-Treep – Talentmanager Alliander” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” header_level=”h6″ header_font=”Josefin Sans|600|||||||” header_text_color=”#333333″ header_font_size=”20px” header_line_height=”1.6em” body_text_color=”#666666″ body_line_height=”1.8em” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” background_enable_color=”on” background_layout=”light” custom_padding=”0px|0px||0px|false|false” global_colors_info=”{}” sticky_transition=”on”]<\/p>\n

“Vanuit mijn rol als Talentmanager heb ik samen gewerkt met Pieter-Jil. Wij hebben hem gevraagd om in co-creatie met ons te komen tot een aantal potentieel indicatoren om beter grip te krijgen op het herkennen van talent binnen onze organisatie. Ik heb Pieter-Jil ervaren als een zeer seniore consultant, met veel inhoudelijke kennis van zaken, maar ook de flexibiliteit om mee te denken hoe we voor onze organisatie echt toegevoegde waarde konden leveren. Daarbij schroomde hij niet om af te wijken van ge\u00ebigende paden en was hij in staat om de vertaalslag te maken naar een praktische invulling, zonder de inhoud te kort te doen. Daarnaast vind ik Pieter-Jil een ontzettende plezierige gesprekspartner, waarbij zijn energie en bevlogenheid in zijn vak aanstekelijk werken voor mij!” <\/em><\/p>\n

[\/et_pb_slide][et_pb_slide heading=”Marij van Onzenoort \u2013 HR Lead MSD Nederland” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” header_level=”h6″ header_font=”Josefin Sans|600|||||||” header_text_color=”#333333″ header_font_size=”20px” header_line_height=”1.6em” body_text_color=”#666666″ body_line_height=”1.8em” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” background_enable_color=”on” background_layout=”light” custom_padding=”0px|0px||0px|false|false” global_colors_info=”{}” sticky_transition=”on”]<\/p>\n

“Marc heeft in opdracht van MSD ondersteund bij de merger van twee commerci\u00eble organisaties. Wat ik zeer gewaardeerd heb tijdens dit gevoelige proces, was dat Marc voortdurend meedacht hoe wij een en ander het beste konden inrichten om enerzijds de gevoeligheden bij medewerkers te respecteren en tegemoet te komen aan vragen en zorgen van de beide ondernemingsraden, maar anderzijds ook de bedrijfsdoelstellingen niet uit het oog verloor. Marc was nooit terughoudend om ons the challengen om zo tot de beste oplossingen te komen. Uiteindelijk was het geen makkelijk, maar wel een heel succesvol, proces dat we naar grote tevredenheid hebben afgerond.” <\/em><\/p>\n

[\/et_pb_slide][et_pb_slide heading=”Britt Malcontent – Talent Development Manager SHV Holdings” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” header_level=”h6″ header_font=”Josefin Sans|600|||||||” header_text_color=”#333333″ header_font_size=”20px” header_line_height=”1.6em” body_text_color=”#666666″ body_line_height=”1.8em” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” background_enable_color=”on” background_layout=”light” custom_padding=”0px|0px||0px|false|false” global_colors_info=”{}” sticky_transition=”on”]<\/p>\n

“Vanuit mijn functie van Talentmanager bij KPN heb ik met Pieter-Jil samengewerkt in verschillende trajecten op het gebied van ontwikkeling van (internationale) high potentials. De aanpak van Pieter-Jil heb ik als persoonlijk en betrokken ervaren, waarbij hij in staat is gebleken om in gezamenlijkheid creatieve oplossingen te bedenken en ook onder hoge druk zaken voor elkaar te krijgen.”
\n <\/em><\/p>\n

[\/et_pb_slide][\/et_pb_slider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”off|desktop” admin_label=”Service” _builder_version=”4.16″ background_color=”#edeff4″ custom_padding=”|||” da_disable_devices=”off|off|off” global_colors_info=”{}” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.27.6″ custom_padding=”0px|0px|0px|0px|false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” header_font=”Josefin Sans|600|||||||” header_line_height=”1.6em” custom_padding=”||10px||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” module_class=”global-heading” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Referentie opdrachten
\n<\/h1>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.6″ max_width=”1280px” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ text_font=”Open Sans||||||||” text_font_size=”16px” text_line_height=”1.8em” header_font=”||||||||” header_2_font=”Josefin Sans|700|||||||” header_2_font_size=”22px” header_2_line_height=”1.4em” header_3_font=”|||on|||||” header_3_text_color=”rgba(43,51,68,0.2)” custom_margin=”|||” custom_padding=”|||” header_2_font_size_phone=”20px” header_2_font_size_last_edited=”off|desktop” header_2_line_height_tablet=”1.4em” header_2_line_height_last_edited=”off|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Transitie naar een Agile Way of Working
\n<\/h2>\n

Xiel heeft voor een grote, gerenommeerde organisatie de wereldwijde (IT) Agile Transformatie begeleid. Aanleiding voor deze ingrijpende wijziging in filosofie en daaruit voorvloeiende werkwijze was de wens dat de business en IT elkaar beter versterken door de invoering van een Agile Way of Working. In de kern komt het erop neer dat er meer autonomie naar de verschillende IT teams is gegaan en het leiderschap daarvoor de randvoorwaarden heeft gecre\u00eberd. De opdracht bestond uit een aantal verschillende fasen, met als start het beoordelen van het verantwoordelijke leiderschapsteam en hen helpen in hun (individuele en collectieve) ontwikkelbehoefte(n) bij de beduidend andere rol die van een leider en leiderschapsteam wordt gevraagd binnen een Agile Way of Working. Op basis van deze uitkomsten en de kwaliteiten, aandachtspunten en potenti\u00eble dynamieken (binnen het team en de organisatie) die dat kan opleveren heeft Xiel het leiderschapsteam begeleid in een aantal driedaagse Offsites. Parallel daaraan zijn in 5 weken om en nabij 300 medewerkers van verschillende nationaliteiten uit de organisatie beoordeeld op hun \u2018Agility\u2019 door middel van een Agility Assessment (op basis van de Xiel visie op Agility). Een en ander is vooraf gegaan door Town Hall meetings om medewerkers heel transparant te informeren en de gelegenheid te bieden om vragen te kunnen stellen en zich goed te kunnen voorbereiden. Dit bestond uit een online inventarisatie van persoonlijkheidseigenschappen en drijfveren, gevolgd door een gedragsmeting, reflectie-oefening en een interview waarna de resultaten transparant zijn teruggekoppeld aan de deelnemer. Eerst mondeling en uiteindelijk in een schriftelijke rapportage, over welke de medewerker kon besluiten om deze al dan niet mee te laten wegen in de uiteindelijke plaatsing en benoeming. Naast de aanwezigheid van de Xiel consultants om gedragsaspecten te meten is ook de expertise van Xebia gebruikt om op inhoudelijke expertise te kunnen beoordelen welke competenties de medewerkers mee nemen naar hun voorkeursrol binnen de nieuwe organisatie(structuur). Tot slot heeft Xiel geparticipeerd in de zogenoemde Selection Board om hiring managers en medewerkers te helpen bij het benoemings- en plaatsingsproces.\n<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Call To Action” _builder_version=”4.27.6″ background_color=”#ffffff” background_enable_image=”off” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”50px||50px||true|false” da_disable_devices=”off|off|off” locked=”off” global_colors_info=”{}” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row module_class=”reviews-slider referenties” _builder_version=”4.27.6″ max_width=”1280px” custom_padding=”0px|0px|0px|0px|false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_slider show_arrows=”off” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” body_font_size=”16px” body_line_height=”1.8em” custom_margin=”|0px||0px|false|false” custom_padding=”70px|0px|70px|0px|true|false” auto=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_slide _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” header_level=”h6″ header_font=”Josefin Sans|600|||||||” header_text_color=”#333333″ header_font_size=”20px” header_line_height=”1.6em” body_text_color=”#666666″ body_line_height=”1.8em” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” background_enable_color=”on” background_layout=”light” custom_padding=”0px|0px||0px|false|false” global_colors_info=”{}” sticky_transition=”on”]<\/p>\n

Evaluatie<\/h1>\n

Customer:<\/span> <\/strong>“When you embark on an Agile Transformation it is a best practice to assess your strengths and gaps in creating agile structure, an innovative culture and an inspiring leadership. Xiel<\/a> helped to assess our organization\u2019s agility by providing key insights on our default behaviours, learning opportunities and potential pitfalls. I want to thank personally Pieter-Jil Pluimert<\/a> and Marc Boele<\/a> for their personalized business partnering and their strong contribution”.<\/p>\n

Xiel heeft in de evaluatie uitzonderlijk gescoord op de volgende punten: expertise and vision of the Xiel team on Agility and the Psychology behind it, flexibility, projectmanagement (meeting the deadline in challenging circumstances), executive presence in the guidance of the Leadership Team.<\/p>\n

Referenties<\/h2>\n

Referenties zijn op aanvraag beschikbaar, evenals contact met onze opdrachtgever.<\/p>\n

[\/et_pb_slide][et_pb_slide _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” header_level=”h6″ header_font=”Josefin Sans|600|||||||” header_text_color=”#333333″ header_font_size=”20px” header_line_height=”1.6em” body_text_color=”#666666″ body_line_height=”1.8em” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” background_enable_color=”on” background_layout=”light” custom_padding=”0px|0px||0px|false|false” global_colors_info=”{}” sticky_transition=”on”]<\/p>\n

Zelfevaluatie RvC<\/h1>\n

Voor een aantal Raden van Commissarissen heeft Xiel een zelfevaluatie begeleid. Als toezichthouder is het des te belangrijker om te reflecteren op de eigen rol en de invulling daarvan. De rol van toezichthouder is aan het veranderen en het is van belang dat de Raad hierin meegaat. Door intensieve interviews en een 360 graden feedback methode worden beelden bij elkaar gebracht en besproken in een plenaire sessie. Ook beelden van andere stakeholders – aandeelhouder en directie – worden meegenomen. Het resultaat is een rapportage waarbij aandachtspunten en concrete aanbevelingen zijn opgenomen.\n<\/p>\n

Referenties <\/h2>\n

Referenties zijn op aanvraag beschikbaar, evenals contact met onze opdrachtgever.<\/p>\n

[\/et_pb_slide][\/et_pb_slider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ next_background_color=”#ffffff” admin_label=”Hero” _builder_version=”4.16″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_direction=”70deg” background_color_gradient_stops=”#283d4b 0%|rgba(128,103,79,0.5) 100%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_color_gradient_start=”#283d4b” background_color_gradient_end=”rgba(128,103,79,0.5)” background_image=”https:\/\/dev.xiel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/business-01.jpg” custom_margin=”||3%|” custom_padding=”6vw|||” bottom_divider_style=”mountains2″ bottom_divider_height=”20vw” bottom_divider_repeat=”0.5x” bottom_divider_flip=”horizontal|vertical” da_disable_devices=”off|off|off” global_colors_info=”{}” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row use_custom_gutter=”on” _builder_version=”4.27.6″ max_width=”1280px” custom_margin=”|||” custom_padding=”0px|0px|0|0px|false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ text_font=”||||||||” header_font=”Josefin Sans|700|||||||” header_font_size=”90px” header_line_height=”1.4em” header_2_font=”Josefin Sans||||||||” header_2_text_color=”rgba(255,255,255,0.6)” header_2_font_size=”32px” header_2_line_height=”1.4em” background_layout=”dark” animation_style=”slide” […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-48","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.xiel.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/48","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.xiel.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.xiel.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.xiel.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.xiel.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48"}],"version-history":[{"count":70,"href":"https:\/\/dev.xiel.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/48\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2174,"href":"https:\/\/dev.xiel.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/48\/revisions\/2174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.xiel.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}