Working Method

WERKWIJZE

Xiel ondersteunt organisaties op verschillende vlakken, zoals leiderschapsvraagstukken, creëren van effectieve (agile) teams en assessment. Met name met betrekking tot dat laatste hebben wij een aantal veelvoorkomende vragen op een rijtje gezet. Wij hebben getracht hierin zo volledig mogelijk antwoord op deze vragen te geven; mochten er echter andere vragen zijn of het antwoord op de vragen onvoldoende duidelijkheid geven, aarzel niet om contact op te nemen; wij staan graag voor u klaar. Download onder aan de pagina onze algemene leveringsvoorwaarden.

Wat is een assessment?

Assessment betekent letterlijk ‘beoordeling’ en wordt in Nederland gebruikt om een psychologische methodiek ‘assessment center’ aan te duiden om competenties (gedrag) van mensen in kaart te kunnen brengen. Het gaat om het meten van een combinatie van aanlegfactoren zoals intelligentie en persoonlijkheidseigenschappen, aangevuld met praktijksimulaties die gedrag en vaardigheid meten.

Er zijn verschillende soorten assessments:

In de regel zijn het (potentiële) werkgevers die opdracht geven voor een assessment. Dat kan in het kader van de ontwikkeling binnen een organisatie zijn of als onderdeel van een selectieprocedure voor een vacature.

In het eerste geval gaat het om een ontwikkel-, loopbaan- of potentieelassessment. Deze typen assessments geven antwoord op de vraag hoe u zich professioneel verder kunt ontwikkelen. Zie ook: individueel ontwikkelassessment

In het tweede geval gaat het om een selectieassessment waarin een advies gegeven wordt met betrekking tot de slagingskans in een bepaalde functie. Zie ook: individueel selectie assessment

Uit welke onderdelen bestaat een assessment?

Assessments zijn er in veel verschillende vormen, maar doorgaans bestaat een assessment uit de volgende onderdelen: intellectuele capaciteitentests (intelligentietests), persoonlijkheids- drijfveren- en motivatievragenlijsten, praktijksimulatie en een interview. Bij Xiel is de concrete vraagstelling die er aan een assessment bij Xiel voorafgaat bepalend voor de exacte invulling. Daarbij spelen context variabelen, zoals complexiteit, afbreukrisico en specifieke vaardigheden een belangrijke rol in de samenstelling van het assessmentprogramma. Bij Xiel is een assessment maatwerk en niet ‘one size fits all’.

Intellectuele capaciteitentests

More Info
Intellectuele capaciteitentests zijn tests die inzicht geven in het algemeen redeneervermogen van de deelnemer. Uit onderzoek is gebleken dat er een belangrijke ‘voorspellende waarde’ uitgaat van dit gegeven. Zie ook “Wat is de waarde van een assessment?”

Adaptieve Intellectuele Capaciteitentests

More Info
Intellectuele capaciteitentests zijn tests die binnen een bepaalde tijd moeten worden afgerond. Xiel werkt over het algemeen met zogenaamde adaptieve capaciteitentests; dit houdt in dat de deelnemer een moeilijker of gemakkelijker vraag krijgt op basis van het respectievelijk goede of foute antwoord op de vorige vraag. Op deze manier kan in heel korte tijd een zeer valide beeld van intelligentie worden opgebouwd. Veelal wordt dit onderdeel online afgenomen; wat betekent dat men het op een moment en plaats naar keuze kan invullen.

Inzicht in Persoonlijkheid

More Info
Persoonlijkheidsvragenlijsten zijn vragenlijsten die inzicht geven in stabiele persoonskenmerken van de deelnemer. Hiervoor wordt in veel gevallen het Big5 model uit de psychologie gebruikt. Deze theorie kent vijf dimensies waarvan wordt aangegeven dat deze iedere persoonlijkheid kunnen kenschetsen. De dimensies zijn: extraversie, altruïsme, emotionele stabiliteit, openheid van geest en consciëntieusheid.

Praktijkgerichte Simulaties

More Info
Praktijksimulaties zijn erop gericht om inzicht te verkrijgen in het beïnvloedingsrepertoire van de deelnemer; welke gedragsregisters heeft men ter beschikking om een duurzaam resultaat te bereiken. Dit houdt in dat tegenover een acteur een rol gespeeld moet worden met als doel om iets gedaan te krijgen van de ander terwijl deze dat eigenlijk niet wil of iets anders wil. Dit kan in een onderhandelingssetting, in een commerciële setting, als leidinggevende of als adviseur. Voor verschillende contexten zijn uiteenlopende simulaties beschikbaar.

Assessment interview

More Info
Een interview is een persoonlijk gesprek met een assessmentadviseur. In dit gesprek wordt diepgaand ingegaan op motivatie, gedragsrepertoire, kwaliteiten en aandachtspunten. Tegelijkertijd worden de andere elementen van het assessment besproken en wordt hieraan duiding gegeven om aan het einde van het gesprek een eerste mondelinge terugkoppeling te kunnen geven.